В ТЕЛЕ: «В здоровом теле - здоровая тема!»
· Самооценка личного потенциала
· Принятие физического состояния
· Развитие биомеханики тела
· Самовоспитание и управление собой
Как построить справедливую экономику?
Мы стремимся к тому, чтобы отношения между людьми были честными и взаимовыгодными. Мы помогаем сообществам, настроить систему эквивалентного обмена идеями, технологиями и опытом, чтобы вместе становиться сильнее и умнее.
Как перейти от «быстрых решений» к долгосрочным стратегиям?
Нам нужно планировать на 20-30 лет вперед, чтобы наши действия сегодня не вредили завтрашнему дню. Вместо того чтобы «качать мышцы» для преодоления коротких дистанций, мы учимся укреплять «жилы» — создавать прочные основы для устойчивого роста.
Как перейти от конкуренции к сотрудничеству?
Мир меняется быстро, и нам нужно научиться адаптироваться, чтобы не просто выживать, но и процветать в долгосрочной перспективе. Вместо того чтобы работать в одиночку, мы предлагаем объединяться в кооперативы и сетевые коллективные проекты, где каждый вносит свой вклад и получает честную долю.
Как подготовить себя к совладению коллективными активами?
Мы хотим, чтобы сообщества могли сами принимать решения и находить ресурсы для своих идей без зависимости от внешних структур. Мы помогаем сообществам создать локальную экономику и запустить бизнес-активы через наставничество и взаимное обучение.
В ТЕЛЕ: «В здоровом теле - здоровая тема!»
· Самооценка личного потенциала
· Принятие физического состояния
· Развитие биомеханики тела
· Самовоспитание и управление собой
В ТЕМЕ: «Мы рождены, чтоб сказку сделать былью!»
· Самооценка потенциала команды
· Принятие общей цели и образа будущего
· Развитие эквивалентного взаимодействия
· Самоорганизация сквозного управления будущим
В ДЕЛЕ: «Счастье - быть частью, значит быть в доле!»
· Оценка достаточности ресурсов
· Принятие общих решений
· Развитие горизонта путевых маяков
· Самофинансирование локальных и общих проектов
В ДОЛЕ: «Запуская цикличность, избегаем зацикленности!»
· Самооценка вклада в общий результат
· Принятие на баланс долей участия
· Развитие системы адекватного сотрудничества
· Самоуправление развитием сообщества
Ежемесячный «Генератор доверия»
· В разы ускоряет знакомство с новыми участниками
· Тренирует навыки быстрой самопрезентации
· Создает среду эквивалентного обмена и кооперации
· Формирует репутацию внутри сообщества
· Запускает локальную экономику сообщества
Еженедельный «Генератор здоровья»
· Обеспечивает самодиагностику состояния
· Формирует гибкость, подвижность и устойчивость
· Дает основу устойчивости жизненных позиций
· Повышает стрессоустойчивость и эффективность в команде
· Создает индивидуальную модель жизнедеятельности
Еженедельный «Генератор будущего»
· Тренирует безконфликтное взаимодействие через триалог
· Расширяет картину мира участников
· Формирует рынок задач в локальной экономике
· Развивает коллективный интеллектуальный капитал
· Запускает систему сквозного управления будущим
Ежеквартальный «Генератор ресурсов»
· Готовит команду к посевному раунду в солидарные активы проекта
· Создаёт первый цифровой оригинал «Честной доли» проекта
· Запускает HR-процесс для привлечения партнёров-совладельцев
· Формирует репутацию проекта на платформе
· Обеспечивает возможность проектного софинансирования
Подготовка лидеров сообщества
• Вступление в резиденты Движения коллективного предпринимательства
• Освоение инновационных технологий социального конструирования
• Участие в национальных событиях и сотрудничество
• Формирование личной доли участия в социальных проектах
Внедрение технологий в сообщество
• Создание аккаунта для сообщества на платформе
• Разработка календаря событий и финансовой модели
• Проведение репутационного нетворкинга
• Проведение репутационного форсайта
Запуск локальной экономики
• Создание некоммерческой организации или регионального отделения Движения по модели «Non-dividend»
• Запуск бонусной программы «Добро за Добро»
• Внедрение системы сквозного управления солидарными активами «Честная доля»
• Ведение внебалансового учета вкладов и долей участников
Поддержка ценностей и принципов
• Вести прозрачно рейтинг участников и деловых отношений
• Не допускать вход новых участников «по знакомству», в обход правил
• Не допускать «обездоленных» участников к управлению
• Создать не менее 3-х уровней кругов управления
Объединитесь с соседями, друзьями или коллегами, чтобы обсудить, как вы можете применить эти идеи в своей жизни.
Ищите примеры инновационных кооперативов, экопоселений или сообществ, которые уже работают по таким принципам.
Начните с одного проекта, который сделает ваше сообщество сильнее, будь то общий огород, мастерская или образовательный курс.
Станьте проводником технологий Движения коллективного предпринимательства в другие сообщества.
Проведем бесплатную консультацию и определим формат дальнейшего взаимодействия
Новости и советы о коллективном предпринимательстве, дайджесты вебинаров, материалы со встреч и событий
⬅️ НА ГЛАВНУЮ
