Вклад невидим
Команда создаёт идеи и решения вместе, но после совещания нет документа, где зафиксировано, кто что внёс. Интеллектуальный актив растворяется - никто не знает своей доли и доли коллег.
Трансформационные игры · Артельный код управления
Игра, которая меняет правила взаимодействия
Группа от 25 до 35 участников проживает полный цикл репутационного форсайта в ускоренном игровом режиме. Не лекция, а живой опыт взаимодействия с артельным кодом управления, встроенным в каждый шаг.
- 25-35 участников
- 8 часов погружения офлайн
- 1 день с командой АртельОнлайн
- Авторская технология
100% участников взяли новые принципы на вооружение
5Авторских трансформационных командных игр
30+Интенсивов и командных челленджей проведено
100%Участников поняли, как выгодно быть в доле
6Лидеров сообществ стали партнерами платформы
Проблема, которую мы решаем
Команды создают общий интеллектуальный капитал, но не могут его честно оценить и учесть
При совместном планировании рождаются идеи, формулируются решения, появляется стратегия. Это нематериальный солидарный актив, но для управления им нужна система, которая регулярно документирует этот актив и справедливо оценивает вклад каждого. Трансформационная игра с артельным кодом управления учит этому за один день.
Оценка несправедлива
Кто-то тащит всё на себе, а кто-то красиво говорит. Руководитель оценивает субъективно. Без системы взаимной оценки участие обесценивается, а болтливость вознаграждается. Обиды копятся, мотивация падает.
Нет регулярного учёта
Даже если команду оценили один раз - это разовая оценка. Без еженедельного цикла репутационного форсайта доля не обновляется, актив не ведётся, а участники не видят динамики своего вклада и вклада коллег.
Технология
Трансформационная командная игра с артельным кодом
Это не стратсессия, а игровой тренажёр, в который встроен артельный код управления - система правил, ролей и оценок, которая работает в реальных сообществах платформы АртельОнлайн. Участники не слушают лекцию, а сразу проживают полный цикл репутационного форсайта.
1
Сценарий
8 часов и 25-35 участников. Малые группы по 5 человек получают легенду, роли и вызовы. Но суть не в сюжете - а в том, что внутри игры работают реальные механики артельного кода: триалог рождает идеи, взаимная оценка превращает их в солидарный актив, ротационное лидерство связывает решения в общую стратегию.
2
Как проходит
За один день команда проходит полный цикл ценности солидарного актива: от импульса - через триалог - к конкретным солидарным обязательствам. Каждый участник распределяет 100 долей между коллегами за их вклад. Так рождается репутационный след: не мнение руководителя, а коллективное признание.
3
Что получают
Команда выходит не с впечатлениями, а с технологией в руках: еженедельный цикл репутационного форсайта, где каждый участник имеет измеримую и изменяемую долю в интеллектуальном солидарном активе. Каждый оценил вклад коллег и увидел, что личный интеллектуальный вклад имеет прямое денежное выражение.
Легенда игры и роли
«Экополис»: семь поселений, семь артелей - семь специализаций
Игроки становятся жителями семи поселений, объединённых территориально. Каждое поселение имеет свою специализацию и сильно зависит от города. Но вдруг из-за непогоды мост в райцентр разрушен, запасы тают, зима близко - нужно научиться сотрудничать или придётся всё бросить и уехать. У вас есть несколько часов игрового времени, чтобы начать сессию стратегического планирования и освоить новую технологию управления - репутационный форсайт.
В каждой артели 5 ролей. Одна из ролей несёт диссонирующую черту - «Паникёр», «Шкурник», «Спорщик». Это тренирует взаимодействие с сопротивлением и поиск решений в условиях внутреннего напряжения.
💧
Родники
Мастера воды
Гидролог, мастер обустройства, хранитель источников, садовод-поливальщик, инноватор-прожектер
🌾
Зёрна
Хранители семян
Земледел, селекционер, хранитель семян, пекарь, учётчик-ревизор
🏠
Гнёзда
Строители и умельцы
Зодчий, плотник, мастер, хозяйственник, инженер-проектировщик
🌿
Травы
Знахари и хранители знаний
Травник, знахарь, учитель, пчеловод, лесник
🚶
Тропы
Связные и разведчики
Вестник, разведчик, переговорщик, торговец, проводник
🔥
Огнище
Мастера энергии
Печник, энергетик, заготовщик, экспериментатор, диспетчер
🎭
Лад
Хранители духа
Хранитель обрядов, миротворец, психолог, массовик-затейник, отшельник
🤖
Бонус
Виртуальные помощники
Каждый участник представляет ещё 2 помощников, готовых выполнять поручения. Они виртуальны, но учитываются при планировании трудозатрат.
Маршрут игры
Четыре этапа — один день — полный цикл
От локального импульса в малой артели до общей стратегии семи поселений. Каждый этап — это живая практика, а не теория.
Этап 1 · 90–135 мин
Локальный импульс и триалог
Каждая артель получает карточку с вызовом и обсуждает его в круге триалога, рождая солидарные обязательства.
Подробнее →Этап 2 · 30 мин
Оценка вклада и выбор лидера
Участники распределяют 100 долей между коллегами за вклад в решения. Рождается лидер артели.
Подробнее →Этап 3 · 90–135 мин
Круг лидеров и стратегический импульс
Лидеры артелей собираются в круг и синтезируют общую стратегию, проходя тот же цикл на новом уровне.
Подробнее →Этап 4 · 45 мин
Общая рефлексия
Вся группа собирается в круг. Ведущий проводит рефлексию и мастер-класс по переносу опыта в реальную работу.
Подробнее →После игры каждый участник получает методические материалы для запуска еженедельного репутационного форсайта в своей команде.
Смысл: Импульс → Триалог
Локальный импульс и триалог
Цель: Запустить в малой артели обсуждение конкретного вызова и через триалог родить солидарные обязательства.
Что происходит
- каждая артель получает карточку локального импульса — угроза или возможность, относящаяся к её специализации;
- выбирается «держатель импульса» — тот, чья роль ближе к теме, или доброволец;
- держатель зачитывает импульс вслух, включая описание ситуации, цену бездействия и финальный вопрос «Что мы можем улучшить?»;
- запускается триалог — обсуждение по кругу с чёткими правилами: раунд уточняющих вопросов, раунд опыта, раунд рождения решений и задач;
- участники формулируют конкретные солидарные обязательства — задачи с указанием исполнителя, которые записываются в индивидуальные листы.
Результат
У артели сформирован список из 3–7 солидарных обязательств. Участники прожили триалог на собственном опыте и увидели, как уточняющие вопросы рождают решения, которые не возникли бы при обычном обсуждении.
Смысл: Честная доля
Оценка вклада и выбор лидера
Цель: Через взаимную оценку вклада определить лидера артели, который представит результаты на круге лидеров.
Что происходит
- ведущий объясняет механику «Честной доли»: каждый получает 20 жетонов номиналом «5 Долей» — суммарно 100 Долей;
- участники распределяют доли между другими членами артели за вклад в рождение новых предложений и задач (голосовать за себя нельзя);
- жетоны передаются с кратким озвучиванием причины: «За то, что предложил нестандартное решение с дождевой водой»;
- производится быстрый подсчёт: у кого больше «Долей», тот становится лидером артели;
- при равенстве выбирается тот, кто готов представить результат группы во всей полноте.
Результат
Лидер определён не назначением, а признанием коллег. Каждый увидел свой репутационный след — сколько его вклад оценён другими. Это не конкуренция, а совладение полезным общим результатом.
Смысл: Стратегический синтез
Круг лидеров и стратегический импульс
Цель: Используя локальные задачи артелей как ресурс, синтезировать общую стратегию и дорожную карту.
Что происходит
- лидеры всех артелей выходят в центр и садятся в круг. Остальные — наблюдатели;
- ведущий выдаёт карточку стратегического импульса, затрагивающего все поселения (например, «Школа будущего»);
- первый круг — знакомство с ресурсами: каждый лидер кратко представляет задачи, принятые в его артели;
- запускается триалог лидеров: раунд уточнений, раунд идей, формулировка общего плана — 2–3 совместных проекта;
- лидеры оценивают вклад друг друга по механике «Честной доли». Лидер с наивысшим признанием получает звание «Хранитель образа будущего».
Результат
Единая стратегия сети из семи артелей. Лидеры увидели, как локальные инициативы — водосбережение, новый сорт, энергоэффективность — усиливают друг друга при синтезе. Рождается общая дорожная карта.
Смысл: Инсайт и перенос
Общая рефлексия
Цель: Собрать субъективные инсайты участников и создать готовность к переносу опыта в реальную работу.
Что происходит
- все артели собираются в общий круг для обратной связи;
- ведущий задаёт вопросы: «Что нового вы узнали о способности малой группы действовать?», «Было ли трудно оценивать вклад других?», «Помогли ли правила триалога избежать конфликтов?»;
- микрофон передаётся по кругу — каждый высказывается;
- ведущий резюмирует ключевые итоги: триалог рождает неочевидные решения, взаимная оценка создаёт прозрачную репутацию, локальные инициативы становятся фундаментом общей стратегии;
- мастер-класс: как перенести еженедельный репутационный форсайт в реальную команду.
Результат
Сумма субъективных инсайтов — именно она создаёт ценность события. Участники готовы попробовать такую систему в реальных процессах своего сообщества или организации.
Игровой цикл
Импульс → Триалог → Задачи → Честная доля
Этот цикл участники проходят дважды: сначала в малой артели, затем в круге лидеров. Одна и та же механика на двух уровнях — так моделируется реальная гетерархия.
1
Сигнал из будущего Импульс
Каждая артель получает карточку с конкретным вызовом — угроза или возможность. Держатель импульса зачитывает ситуацию и задаёт вопрос: «Что мы можем улучшить?»
2
Рождение решения Триалог
Обсуждение по кругу: сначала уточняющие вопросы, потом обмен опытом, затем рождение нового решения. Никаких советов без запроса. Критикуем идеи, не людей.
3
Солидарные обязательства Задачи
Из рождённой идеи участники формулируют конкретные дела: «Я, гидролог, за 2 дня подготовлю схему сбора дождевой воды». У задачи всегда есть исполнитель и заказчик.
4
Взаимная оценка Честная доля
Каждый получает 100 долей и распределяет их между коллегами за вклад. Подсчёт — и рождается лидер. Прозрачный репутационный след без конкуренции.
До и после
Что меняется за один день игры
До игры
- 1 конфликтное совещание: 3 часа × 5 чел. = 15 чел./час.
- Никто не знает своего вклада.
- Идеи остаются в головах.
- Решения не привязаны к вектору целей.
- Оценка руководителем субъективна.
После игры
- 1 форсайт-планерка: 1,5 часа × 5 чел. = 7,5 чел./час.
- Каждый имеет репутационный след.
- Идеи → задачи → дорожная карта.
- Решения привязаны к вектору целей.
- Оценка коллегами прозрачна (100 долей).
Игровой день
Как проходит 8 часов, которые меняют правила
Это не тренинг — это погружение в живую ткань самоуправления. Ниже — реальный проверенный сценарий.
09:00–10:00
Артельная сонастройка (60 мин)
Подвижные игры с палочками: «Летающий почтиобруч» и «Ручеёк с мячом». Участники на себе чувствуют разницу между «управлением сверху» и «коллективным интеллектом».
10:00–10:30
Запуск игры (30 мин)
Кофе-брейк, рассадка по столам. Ведущий объясняет легенду, роли, правила триалога и механику «Честной доли».
10:30–12:30
Первый раунд: от импульса к доле (90–135 мин)
Каждое экопоселение получает локальный импульс. Триалог по кругу, рождение солидарных обязательств, распределение 100 долей, выбор лидера артели.
13:30–15:00
Круг лидеров и стратегический импульс (90 мин)
Лидеры в центре зала, остальные — наблюдатели. Глобальный импульс затрагивает все поселения. Триалог лидеров, синтез общей дорожной карты, взаимная оценка.
15:00–15:30
Подсчёт долей и денежное выражение (30 мин)
Все баллы-доли собираются и оцениваются по методике АртельОнлайн. Участники впервые видят, что их интеллектуальный вклад имеет прямое денежное выражение.
15:30–16:30
Круг рефлексии и мастер-класс (60 мин)
Общий круг, ведущий задаёт вопросы, каждый высказывается. Мастер-класс по переносу еженедельного репутационного форсайта в реальную команду.
Погружение в процессе
Принципы артельного кода, которые проживаются в игре
Это не теория на слайде - участники сталкиваются с каждым принципом в игровом процессе и проверяют его на себе.
📊
Доля измеряема
Моя доля измеряема и изменяема в еженедельном управленческом цикле. Я вижу, сколько моего вклада признано коллегами.
⚖️
Результат не равен времени
Мой результат труда за 1 час не эквивалентен результату труда другого участника. Вклад оценивается по ценности, а не по времени.
🎯
Исполнитель и заказчик
У задачи всегда есть Исполнитель и всегда есть Заказчик. Нет задач без ответственных.
🔍
Фокус на улучшении
Мой фокус на «Что улучшить» и «Что хорошего» вместо «Что плохого». Критикуем идеи, не людей.
💎
Оценка до результата
Мы оцениваем вклад в общее дело до причинения пользы, а не после. Это мотивирует, а не наказывает.
🗳️
Решения в малой группе
Мы голосуем не размером доли, а принимаем единственно верные решения в малых артелях. consensus, а не majority.
Команда
Мастера игры — команда АртельОнлайн
Соавторы технологии и ведущие игр. Каждый из них — практик артельного кода управления с опытом проведения трансформационных игр и стратсессий.
Имя Фамилия
Соавтор, ведущийОдин из авторов артельного кода управления. Ведёт трансформационные игры и стратсессии, помогает командам внедрить репутационный форсайт.
Имя Фамилия
Ведущий, фасилитаторПроводит игровые сессии и фасилитирует триалог. Специализируется на командной динамике и разрешении конфликтов в малых группах.
Имя Фамилия
МетодологРазрабатывает сценарии игр и методические материалы. Ведёт стратегические сессии для команд и сообществ.
Имя Фамилия
КоординаторКоординирует проведение игр и сопровождает команды на этапе внедрения. Отвечает за логистику и качество игрового опыта.
Результат
Что вы уносите с собой
01
Технология триалога
Участники проживают бесконфликтный формат обсуждения: уточняющие вопросы вместо непрошеных советов, критика идей, а не людей.
02
Механика «Честной доли»
Взаимная оценка вклада через 100 долей. Прозрачный репутационный след, который работает в реальной команде на следующий день.
03
Готовность к внедрению
После такого дня команда сама запрашивает еженедельные форсайт-планерки. 1 день игры заменяет 36-часовой курс повышения квалификации.
Опыт
Что говорят участники
«По сравнению с лекционным материалом, наша команда не смогла бы так интенсивно погрузиться в делократию, Честную долю и запустить Генератор солидарных активов. Мы не просто поиграли — мы уже в процессе внедрения совладения нематериальными активами.»
«Как понять, что такое Импульс и когда он уместен? Импульс может создать конфликт на ровном месте, если нет технологии его проведения через коллективный интеллект. Научиться протоколу принятия единственно верных решений в малой группе помогает игра. Не представляю для себя другого способа.»
Вопросы
Частые вопросы
«Это игра, а нам нужен серьёзный инструмент»
Лекционно-назидательный формат дольше и малоэффективен. Игра — только вход. Вы получите методику еженедельных форсайт-планерок, которую можно внедрить на следующий день. 100% наших участников уже в процессе внедрения.
«Мы не из экосферы, нам не подойдёт»
У нас есть версии для производств, IT, стартапов, НКО. При необходимости адаптируем сценарий под вашу отрасль за 14 дней. Методика не привязана к конкретной теме — состав ролей и импульсов вынесен в отдельное приложение.
«Нам нужно для 50 человек»
Разобьём на круги по 5–9 человек и проведём двухуровневую игру (с кругом лидеров) в два этапа или в двух залах одновременно. Стоимость обсуждается индивидуально.
«А что, если не понравится?»
Построить новые нейронные связи в головах людей и между ними — болезненный процесс. Поэтому оценки могут быть субъективными, а общий результат — объективен всегда. Кто-то защищается от нового опыта, от боли трансформации, а кто-то идёт навстречу. Наша задача — синергия участников на пути развития.
Заявка
Закажите трансформационную игру для своей команды
Вы формируете группу от 25 до 35 участников и обеспечиваете площадку. Мы — проводим игру, ведём процесс, делаем мастер-класс и рефлексию.
- Полный игровой день — 8 часов погружения
- Ведущие и сопровождающие — команда АртельОнлайн
- Игровые материалы: карточки ролей, импульсов, жетоны долей
- Мастер-класс после игры и рефлексия
- Методические материалы для внедрения еженедельного форсайта
- Возможность адаптации сценария под вашу отрасль
Другие технологии
Полная линейка генераторов АртельОнлайн
Нетворкинг
Генератор делового доверия
Репутационный нетворкинг — технология, которая превращает нетворкинг из обмена визитками в реальные сделки.
Форсайт
Генератор солидарного будущего
Тренажёр интеллектуальной кооперации и мозговых штурмов, в которых ценен каждый участник команды.
Краудсорсинг
Генератор солидарных активов
Маршрут создания и управления солидарным активом проекта — от 13 недель сопровождения.
Платформа
АртельОнлайн
Солидарная цифровая платформа — технологический стержень для всех генераторов.
